L'Observatoire de la Vie Au Travail (OVAT) et livre blanc sur la performance sociale

Image  « Ariane Conseil »

Récemment à travers deux billets des 12[1] et 17[2] mai dernier j’évoquais la notion de performance au travail et d’évaluation de ce travail.

Beaucoup d'articles ou d'études sortent sur ces sujets du stress, des RPS (Risques Pyscho Sociaux), qualité de vie au travail mais aussi performance.

Je voulais vous faire part du questionnaire de l'OVAT (pour vous évaluer) sur ce sujet mais aussi du livre blanc réalisé par Mars Lab sur « LA PERFORMANCE SOCIALE AU TRAVAIL ». 

Dans le Baromètre « Défis RH 2013 » ANDRH Inergie pour Entreprise & Carrières, Les DRH restent focalisés sur le dialogue social, devant la GPEC, et se mobilisent plus sur la prévention des RPS.

Extrait du Baromètre « Les choses évoluent sur le sujet des RPS, et notamment pour les entreprises de plus  de 1 000 salariés où l’on observe :

• les DRH estiment que les RPS constituent un risque potentiel sérieux dont ils se préoccupent fortement (41% contre 16% en 2012), ainsi que dans l’industrie automobile
• une progression des actions mises en place (82%, +5 points), qui portent entre autre sur la prévention secondaire - sensibilisation des managers aux RPS, des collaborateurs à la gestion du stress (87%) la majorité (57% contre 36% pour les entreprises de -1 000 salariés) a mis en place des indicateurs de mesure (surtout des indicateurs d’impacts)
• Les entreprises, pour lesquelles les RPS sont une réalité, mènent en priorité des actions visant à gérer les conséquences (prévention tertiaire : soutien, accompagnement) et à corriger les risques (prévention primaire : organisation du travail, actions conviviales).
• Parmi les entreprises qui ont mis en place des indicateurs de mesures (42%, +6 points), l’élaboration d’indicateurs d’impact a fortement progressé (+ 10 points), une hausse à mettre certainement sur le compte des obligations règlementaires de suivi
• Pour les entreprises qui abordent ce sujet sous l’angle du bien-être au travail, on constate une évolution des pratiques avec plus d’actions menées (59%, +9 points). »

Pour en savoir plus :

• Baromètre stress, conditions de travail et qualité de vie au travail de la CFE-CGC opéré par Opinion Way auprès de 1000 cadres d’entreprises.
• OVAT et son Blog
• Mars Lab et son Blog,
• Ariane Conseil,

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[1] SIRH, gestion des talents et performance, des outils mais pas que…

 [2] Le travail comme source de santé et de performance